+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дополнительное соглашение о повышении квалификации работника без отрыва от производства

Дополнительное соглашение о повышении квалификации работника без отрыва от производства

Трудовым законодательством не урегулирован случай повышения квалификации с частичным отрывом от производства, только с отрывом от производства либо без отрыва. При направлении работодателем работника на повышение квалификации с отрывом от работы за работником сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. При обучении работника без отрыва от производства и с частичным отрывом от производства что имеет место в рассматриваемой в вопросе ситуации указанных гарантий не предоставляется. Вместе с тем, считаем, что на время частичного отрыва от производства за работником должна сохраняться гарантия в части заработка не менее установленной законодательством для случая повышения квалификации с отрывом от производства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительный договор на проф. переподготовку

Допсоглашение к трудовому договору для прохождения обучения. Подпишись на обновления календаря мероприятий E-mail. Задать вопрос Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге. Зачем выделять средства и время на обучение? Сотрудник обучится, станет более компетентным и найдет новое место работы. Из-за такой позиции теряют обе стороны, сотрудники не получают новые знания и опыт, а организация не развивается. По существующей практике для того что бы закрепить за сотрудником ответственность за пройденное обучение и в крайнем случае возместить стоимость вложенных в него средств, работодатель должен заключить ученический договор, выделить ученический отпуск и сотрудник обязательно должен был получить новую квалификацию по результатам обучения.

Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников возможны и на условиях, указанных в трудовом договоре. В нем допустимо закреплять правила об отработке после обучения. При их нарушении сотрудник должен возместить затраты работодателя на обучение. Эта обязанность, по мнению ВС РФ, не зависит от того, получил ли работник по итогам обучения новую специальность или квалификацию.

Определение ВС РФ от Если Вы хотите убедить своего работодателя о разумности вложения в себя или своих коллег. Если Вы руководитель и у Вас есть желание развивать свой персонал, но не хотите рисковать, Вы можете законно и разумно вкладываться в развитие персонала!

Документальное оформление направления работников на обучение за счет работодателя выглядит следующим образом: - Заключение договора с образовательной организацией, где работник будет обучаться. Для того чтобы расходы на обучение можно было принять к налоговому учету, российская организация, проводившая обучение, должна иметь действующую лицензию на образовательную деятельность.

К договору должна также прилагаться учебная программа образовательного учреждения с указанием количества часов посещения. Документы доп. Поделиться ссылкой:. Вернуться к списку.

Можно составить доп.соглашение на обучение - курсы повышения квалификации?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста, имеем ли мы право составить доп.

Учебой работников занимается отдел кадров. Но если компания намерена исключить стоимость обучения из налогооблагаемых доходов, бухгалтеру придется взять все бумажные дела под контроль. Скоординировать работу двух отделов поможет пошаговая инструкция. Скопируйте ее и отдайте кадровикам.

An error occurred.

Допсоглашение к трудовому договору для прохождения обучения. Подпишись на обновления календаря мероприятий E-mail. Задать вопрос Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге. Зачем выделять средства и время на обучение? Сотрудник обучится, станет более компетентным и найдет новое место работы. Из-за такой позиции теряют обе стороны, сотрудники не получают новые знания и опыт, а организация не развивается. По существующей практике для того что бы закрепить за сотрудником ответственность за пройденное обучение и в крайнем случае возместить стоимость вложенных в него средств, работодатель должен заключить ученический договор, выделить ученический отпуск и сотрудник обязательно должен был получить новую квалификацию по результатам обучения. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников возможны и на условиях, указанных в трудовом договоре.

В помощь кадровикам: как оформить обучение сотрудников

.

.

.

Допсоглашение к трудовому договору для прохождения обучения

.

.

.

Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей (переобучения) и повышения квалификации женщин, возвращающихся из отпуска Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников (с отрывом от производства, без отрыва от производства.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 kpkremont.ru