+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если не отдать больничный лист на работе

Если не отдать больничный лист на работе

В наше время не редкость, когда работник трудится на нескольких работах. Причем, это может быть внутреннее совместительство у одного и того же работодателя или же внешнее у разных работодателей. И, конечно, любой работник не застрахован от болезней. Соответственно, бухгалтеров волнует порядок предоставления работником больничного по совместительству и выплата пособия по такому больничному. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Болезнь: работать или уйти на больничный

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном — ответ на этот вопрос предполагает рассмотрение ряда примечательных нюансов, отражающих специфику законодательного регулирования трудовых отношений. Посмотрим, что по данному поводу говорит ТК РФ.

Нужно ли предупреждать работодателя и сообщать о выходе на больничный? Кому и как на работе отдавать предупреждение о болезни и куда сдавать больничный лист? Когда именно работник должен предоставить предупреждение о больничном листе? Обязательно ли предоставление больничного и что будет, если его не отдавать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Сотрудник получил электронный больничный, но все основное время был на работе, в табеле учета рабочего времени отмечено, что сотрудник работал полный рабочий день. Может ли сотрудник не сдавать электронный больничный? Уйти на больничный или продолжать геройствовать, превозмогая болезнь?

Или взять бюллетень на всякий случай, продолжая работу? Что стоит предпринять в этом случае, а чего делать не нужно, чтоб не нарушить режим? Больничный лист просто так не выдается, если, конечно, обращаться в приличное медицинское учреждение.

Поэтому если уж врач считает, что пациент временно нетрудоспособен, значит, так оно и есть. Для начала нужно понять, как получить больничный лист и где это можно сделать. Решение вопроса, как открыть больничный лист, зависит от самочувствия больного. Если поднялась высокая температура, появились сильные боли или другие тяжелые состояния, лучше вызвать врача на дом, позвонив в поликлинику по месту жительства. Другой путь — самостоятельно пойти в поликлинику на прием к врачу и там решить вопрос и об открытии, и о продолжительности больничного листа.

Не нужно отправляться к врачу, если есть вероятность заразить других, лучше все-таки дождаться визита врача после вызова. Случается, заболевший не имеет местной регистрации или никогда не обращался к врачу и не знает, как открыть больничный лист. Обратиться за помощью он имеет право в любое медицинское учреждение, имеющее лицензию. Конечно, без полиса ОМС обращение будет платным.

Если пациент экстренно попадает в стационар, бюллетень ему откроют с первого дня пребывания. При выписке из больницы иногда требуется амбулаторное наблюдение, и больничный продлевается. Когда на работе полно дел, хочется поболеть как-нибудь побыстрее, пару дней, и снова начать трудиться. На сколько дней дается больничный лист и можно ли закрыть его раньше, чем считает нужным врач?

При обычных простудных проявлениях больничный дается сразу не более чем на 5 дней, а в случае необходимости продлевается. Выдавая бюллетень, врач назначает день визита к нему на прием. Если пациент хочет приступить к работе раньше, ему придется прийти к доктору до назначенного срока и убедить его в своем хорошем самочувствии. Врач, отвечающий за лечение пациента, навряд ли согласится закрыть больничный лишь по его желанию. Если случай расстройства здоровья более серьезный, вопрос о том, на сколько дней дается больничный, зависит от решения врача и характере лечения: если пациент попал в стационар, ему выдается больничный продолжительностью до 15 дней, который может быть продлен в случае необходимости.

Больничный лист выдан, врачом прописан постельный режим, но пациент, не дожидаясь выписки, приступает к работе — срочные дела! Его можно понять как человека ответственного, но не нужно забывать, что работа во время нахождения на больничном является нарушением режима. Если такое нарушение будет зафиксировано, пособие по нетрудоспособности может быть снижено до МРОТ ст. Фиксирует нарушение режима врач, это может быть выявлено, если больной не явился в назначенное время на прием или обследование.

С другой стороны — если болеющему станет плохо на работе, и он допустит нарушение техники безопасности? Отвечать за это придется работодателю. Или понадобится вызвать работнику врача прямо в офис — тут уж нарушение режима налицо. Не имеет значения, по собственной воле работник трудился, имея открытый больничный лист, или его привлек работодатель, это все равно является нарушением, за которое полагается штраф ст.

Следует помнить, что в период эпидемий не должна возникать идея пойти на работу, если есть подозрения на грипп, иначе сляжет половина коллектива, и тогда все важные дела действительно окажутся под угрозой остаться невыполненными. Работать, находясь на бюллетене, невыгодно: невозможно оплатить дважды один и тот же период, поэтому работник получит или пособие по нетрудоспособности, или заработную плату.

Конечно, работодатель, закрывающий глаза на нарушение прав работника на полноценное лечение, может попытаться компенсировать работу премиями, но к закону это, конечно же, имеет мало отношения.

Порой работники находятся перед выбором, думая о том, как получить больничный лист и не проиграть в зарплате. Ведь пособие зачастую оказывается ощутимо меньше обычной заработной платы. Все же не стоит рисковать своим здоровьем, приходя на работу больным. Вряд ли в состоянии нетрудоспособности работник принесет ощутимую пользу на рабочем месте. Особо трудолюбивые сотрудники иногда не прекращают свою деятельность ни на день, даже имея на руках открытый больничный лист. И поскольку нет ни одного дня пропуска работы, сдавать бюллетень они не хотят.

Можно ли оставить у себя больничный лист и не отдавать его в оплату? Контролирующие организации, такие, как ФСС, проверяют порядок начисления пособий. Если пособие не было назначено и выплачено, то и вопросов это не вызовет. Факт выдачи больничных медицинскими учреждениями никак не проверяется и не учитывается другими организациями. В то же время бухгалтерия работодателя, узнав о существующем больничном листе, скорее будет заинтересована в его расчете и оплате, так как есть вероятность, что работник передумает и сдаст бюллетень в оплату позже.

И тогда бухгалтерия будет вынуждена его начислить, а также переделать отчетность за прошедший период. Болеть дома или работать, болея — каждый вправе решать сам. Но все же разумнее не рисковать здоровьем и не нарушать закон, работая во время больничного. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT.

Болезнь: работать или уйти на больничный. Болеть или работать — перед таким выбором может оказаться каждый, ведь болезни не выбирают удобное для нас время. И обычно в самый ответственный момент, когда на работе масса дел, нападает какой-нибудь вирус. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её.

Вам может быть интересно:. Как заполнить форму 6-НДФЛ за 1 полугодие года. Полное руководство. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход.

E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена. Поликлиники всё чаще стали выдавать работникам электронные больничные.

Когда работник приносит такой больничный в бухгалтерию или отдел кадров, то часто получает отказ. Лично столкнулся с указанной проблемой сегодня. О чём речь? Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности.

Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС.

Согласно п. Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев. После выхода на работу сотрудник обязан передать закрытый листок нетрудоспособности работодателю.

Срок предоставления больничного листа работодателю установлен ч. В случае если при выходе на работу сотрудник не предъявил документ, работодатель имеет право потребовать от него письменную объяснительную с указанием причины отсутствия.

Также может быть проведена проверка , в ходе которой с помощью официального запроса в медучреждение выясняется, был ли болен работник. В этом прежде всего заинтересован сам работник, так как пособие по временной нетрудоспособности ему может быть начислено только на основании больничного листа. К тому же этот документ подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Срок предоставления больничного листа работодателю

Сотрудник получил электронный больничный, но все основное время был на работе, в табеле учета рабочего времени отмечено, что сотрудник работал полный рабочий день. Может ли сотрудник не сдавать электронный больничный? Является ли это нарушением с какой-либо стороны? Согласно ст.

Больничный лист — это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы. При предъявлении данного документа работником работодатель назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности.

Поликлиники всё чаще стали выдавать работникам электронные больничные. Когда работник приносит такой больничный в бухгалтерию или отдел кадров, то часто получает отказ. Лично столкнулся с указанной проблемой сегодня. О чём речь? Наша страна старается шагать в ногу с прогрессом, сокращать бумажный документооборот и наращивать документооборот электронный, а то уже почти пол-Сибири на бумагу извели.

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном — ответ на этот вопрос предполагает рассмотрение ряда примечательных нюансов, отражающих специфику законодательного регулирования трудовых отношений. Посмотрим, что по данному поводу говорит ТК РФ. Нужно ли предупреждать работодателя и сообщать о выходе на больничный? Кому и как на работе отдавать предупреждение о болезни и куда сдавать больничный лист? Когда именно работник должен предоставить предупреждение о больничном листе? Обязательно ли предоставление больничного и что будет, если его не отдавать? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Обязан ли работодатель принимать у работника электронный больничный лист

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю больничный лист утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Причем сделать это работник должен в течение шести месяцев со дня окончания больничного ч. Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного.

Уйти на больничный или продолжать геройствовать, превозмогая болезнь?

Ты нам, дескать, дорог, как память, мы все тебя любим. Но это все высокие слова. Можно ли заплатить обе суммы или нужно выбрать что-то одно? Несмотря на четкую формулировку вопроса, представители финансового ведомства ответили на него обтекаемо, приведя лишь общие нормы см.

Если не отдать больничный лист на работе

.

.

Кому отдавать больничный лист на работе

.

Сотрудник получил электронный больничный, но все основное время был на Это возможно, если медицинская организация и страхователь являются.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андроник

    Много ли ежемесячной отчетности за них?

  2. Ефросинья

    Тарас с Новым Годом .а нотариуса надо будет вызывать что бы заверить расписку ? :)

© 2018-2019 kpkremont.ru