+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Гарантии осуществления трудовых прав профссоюзов

Гарантии осуществления трудовых прав профссоюзов

За юридическими гарантиями стоят государственная воля и принуждение как средства воздействия на субъектов общественных отношений с целью соблюдения ими правовых норм. Необходимость подобных гарантий связана с тем, что профсоюзы являются общественной организацией и сами не могут обеспечить реализацию собственных полномочий. Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, социально-партнерским соглашением. Трудовой кодекс РФ установил два вида процедур, образующих порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 374 ТК РФ. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

17. Гарантии и защита прав профсоюзов.

Под гарантиями осуществления профсоюзами своих прав следует понимать предусмотренные законодательством дополнительные меры, которые призваны создавать благоприятные условия для реализации профсоюзами субъективных прав. Можно выделить несколько видов таких гарантий. Во-первых, следует выделить гарантии обеспечения имущественных прав профсоюзов.

Во-вторых, следует выделить гарантии, предоставляемые работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей. К числу этих гарантий ч. В-третьих, следует выделить гарантии работникам, освобожденным от работы в связи с избранием на выборную профсоюзную должность в данной организации.

Указанным работникам по окончании срока выборных полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа в той же организации.

В-четвертых, следует выделить гарантии права на труд работникам, являющимся членами выборного профсоюзного органа. В-пятых, следует выделить гарантии по созданию работодателем условий для осуществления деятельности выборным профсоюзным органом. В соответствии с ч. В организациях с численностью работающих свыше человек работодатель обязан безвозмездно предоставить действующим в ней профсоюзным органам, как минимум, одного оборудованного, отапливаемого, электрифицированного помещения, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные документы.

В шестую группу могут быть выделены гарантии осуществления профсоюзами контроля за соблюдением трудового законодательства, которые предусмотрены в ст. С этой целью профсоюзы могут создавать свои инспекции труда, которые имеют возможность контролировать соблюдение законодательства в правотворческой и правоприменительной деятельности, а также направлять работодателям обязательные для рассмотрения представления об устранении допущенных нарушений.

Отношения пр-е. Предметом пр. Предметом ТП явл. По субъект-му составу труд. Отнош-я гос. Отнош-я внутри союза. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Нижегородский Государственный Университет им.

Скачиваний: Предмет, метод и система трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом гражданского, административного, права социального обеспечения. Роль государства в сфере трудового права. Источники трудового права.

Их классификация. Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников. Принципы правового регулирования труда межотраслевые и принципы трудового права отраслевые. Их содержание. Гарантии обеспечения принципов.

Принцип запрета принудительного труда. Реализация в трудовом праве. Принцип запрета дискриминации в сфере труда.

Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права: общий и специальный. Индивидуальные субъекты трудового права. Характеристика правового статуса индивидуальных субъектов трудового права. Работодатели как коллективные субъекты трудового права.

Правовой статус работодателя. Трудовой коллектив как субъект трудового права. Виды трудовых коллективов. Организационно-правовые формы реализации полномочий трудового коллектива. Профессиональные союзы как субъекты трудового права.

Правовое регулирование деятельности профсоюзов. Права и обязанности полномочия профессиональных союзов. Гарантии и защита прав профсоюзов. Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов. Понятие трудового правоотношения, его субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации.

Ученический договор. Понятие, уровни и формы социального партнерства. Принципы социального партнерства. Их характеристика. Институт представительства в социальном партнерстве. Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений. Действие коллективного договора и соглашения. Контроль за их выполнением. Ответственность за неисполнение законодательства о социальном партнерстве. Понятие и формы занятости, основные направления государственной политики в области занятости населения. Законодательство о занятости населения. Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения.

Трудоустройство: его формы и значение. Специфика трудоустройства слабозащищенных категорий. Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными. Подходящая и неподходящая работа. Правовое регулирование общественных работ. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров. Обязательные условия трудового договора. Общая характеристика дополнительных условий трудового договора.

Испытательный срок как дополнительное условие трудового договора. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны в трудовом договоре. Юридические гарантии при приеме на работу. Виды трудовых договоров. Срочные и заключенные на неопределенный срок.

Трудовой договор о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Трудовой договор, заключенный на срок до 2 месяцев. Трудовой договор с сезонным работником.

Трудовые договоры с надомниками, с работающими у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Служебный контракт с государственным гражданским служащим. Трудовой договор с иностранным работником. Трудовой договор с руководителем организации. Трудовой договор, заключенный с работником до восемнадцати лет.

Трудовой договор, заключенный с профессиональным спортсменом. Изменения оговоренных сторонами условий трудового договора. Переводы на другую работу.

Глава III. Гарантии прав профсоюзов (ст.ст. 24 - 28)

Под гарантиями осуществления профсоюзами своих прав следует понимать предусмотренные законодательством дополнительные меры, которые призваны создавать благоприятные условия для реализации профсоюзами субъективных прав. Можно выделить несколько видов таких гарантий. Во-первых, следует выделить гарантии обеспечения имущественных прав профсоюзов.

Особенности профсоюзов как субъектов права, вызванные их общественной природой и стоящими перед ними задачами, требуют особого подхода к обеспечению реализации ими прав и выполнения обязанностей. Стимулы, побуждающие профсоюзы использовать свои права, сосредоточены в основном внутри профсоюзной системы.

Несмотря на то, что призыв смущает отголосками советской эпохи, он актуален и в настоящее время. В советские годы приоритет, по крайней мере, провозглашаемый, отдавался труду, трудящимся и их защите. Профсоюз — это значит сила, способная решить многие насущные, включая бытовые, проблемы населения. Профсоюз уважали, профсоюзная работа приравнивалась к государственной службе. Чтобы реализовать свои карьерные устремления, у советского гражданина были два пути — стать партийным функционером или профсоюзным работником.

Гарантии прав профсоюзов

Права и гарантии деятельности выборных профсоюзных органов определяются законодательством Российской Федерации, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Уставом Работодателя, настоящим Договором, положением о Профсоюзной организации. Профсоюзная организация по решению конференции Работников — членов Профсоюзной организации вправе направлять имеющиеся средства:. Институт геологии и нефтегазовых технологий Институт фундаментальной медицины и биологии Институт экологии и природопользования Химический институт им. Льва Толстого Институт психологии и образования Институт социально-философских наук и массовых коммуникаций Высшая школа журналистики и медиакоммуникаций Институт управления, экономики и финансов Высшая школа государственного и муниципального управления Высшая школа бизнеса Общеуниверситетская кафедра физического воспитания и спорта Институт физики Высшая школа информационных технологий и интеллектуальных систем Институт вычислительной математики и информационных технологий Институт математики и механики им. Институты и факультеты. Гарантии прав профсоюзных органов. Трудовые отношения Охрана труда Оплата труда, социальные гарантии и компенсации Рабочее время и время отдыха Гарантии прав профсоюзных органов Организация культурного и спортивного отдыха Улучшение жилищно-бытовых условий и организация общественного питания на территории Работодателя Молодежная политика Контроль над исполнением и ответственность за невыполнение коллективного договора. Вход в личный кабинет.

Теоретизировать познание природы нельзя, убеждена Мария Скоркина. Архив номеров — Подписка За последние десятилетия школа кардинально изменилась, появились инновационные методики и цифровые технологии. Однако новая школа — это, прежде всего, новый учитель. Кто сегодня учится в педвузах страны, о чем мечтают эти ребята?

.

.

.

.

.

Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров, Статья >> Гарантии имущественных прав профсоюзов.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анисим

    Я правильно понимаю что ни ноутбук, ни какую либо другую технику или например мебель забрать не смогут, только то что в реестрах и точка?

  2. mizmiscgi69

    У ористанта нет голоса

  3. nuimilrui

    Порнография снижает уровень сексуального насилия это факт.

  4. enycnew

    Противоречие:к примеру я продал товар,при покупки коротого уплатил ндс,оплатил этот товар со своей зарплаты,с которой плачу налоги,и при продаже этого товара(который мне не подошел я должен уплатить еще 13%!гениально!Остап отдыхает.10 шкур содрать бы еще.

© 2018-2019 kpkremont.ru