+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как расчитать зарплатаемкость

Как расчитать зарплатаемкость

Развитие рыночных отношений и предпринимательства в России привело к потребности изучения эффективности оплаты труда ОТ. Повышение эффективности свидетельствует о росте ее стимулирующей роли. Одним из показателей, характеризующих действенность использования средств на зарплату, является зарплатоотдача. По-другому ее называют рентабельностью трудового процесса. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать обои на комнату

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Анализ влияния средней зарплаты на показатели эффективности предприятия

Есть еще один подход, который вполне практичен и удобен при использовании. Это планирование ФОТ через показатели зарплатоёмкости или зарплатоотдачи. Содержание статьи Предмет обсуждения Курица или яйцо? Пример расчёта планового ФОТ Плывем по течению или управляем лодкой? Распределение затрат между видами выплат Чтоб вам жить в эпоху перемен! Предмет обсуждения Для начала определимся с терминами:.

Зарплатоотдача ЗПо — это такой показатель, который отражает, сколько рублей товарной продукции услуг компания получает при использовании одного рубля, потраченного на оплату труда. Можно также назвать это рентабельностью заработной платы.

Рассчитывается она по формуле:. Зарплатоемкость ЗПе показывает, сколько рублей заработной платы затрачено для производства одного рубля продукции товара, услуги. Эти показатели являются очень интересными для любого бизнесмена, так как напрямую отвечают на вопрос эффективности потраченных на оплату труда средств. Поэтому закономерно, что они очень неплохо подходят для целей планирования. Однако нельзя сказать, что они достаточно широко используются в целях планирования затрат на оплату труда.

Скорее наоборот. Какой из этих показателей выбрать для целей планирования, вопрос простой, так как они являются обратными величинами относительно друг друга.

Поэтому выбирайте любой из них, сущность метода не изменится. Однако есть некоторый психологический аспект, если постоянно оперировать каким-то из этих показателей в ходе дискуссий или обсуждений бюджета. С моей точки зрения, он более точно отражает экономическую сущность затрат на оплату труда. Конечно с этими рассуждениями можно не согласиться, но мне больше нравится первый из терминов.

Для использования такого метода планирования ФОТ необходимо подготовить исходную информацию более подробно об этом сказано в статье и произвести расчёт показателей ЗПе и ЗПо. Затем, используя полученные значения, решаем обычное уравнение, где в качестве переменной величины используем плановый объем производства товара в единицу времени год, квартал, месяц.

В результате получаем искомую величину — размер фонда заработной платы на плановый период. Приведу пример. В таблице ниже показаны исходные данные для расчёта затрат на оплату труда. Также красным выделены плановые цифры ЗПо и ЗПе, рассчитанная величина затрат на оплату труда и новая среднегодовая зарплата.

Используя эти данные, мы можем поставить себе задачу не ухудшить показатели. Можем поставить задачу — улучшить показатели на какую-то разумную величину.

Таким образом установлен размер планового фонда заработной платы на год. В этом примере для планирования использованы абсолютные значения. Использованные данные по товарной продукции, как следует отметить, взяты весьма оптимистичные. Наблюдается рост объема товарной продукции в стоимостном выражении.

Это позволяет запланировать и соответствующий рост среднегодовой заработной платы. Предпосылкой этого является снижение численности персонала, как можно видеть в плановых цифрах. Можно скорректировать плановый ФОТ для сохранения одинаковых темпов роста производительности труда и заработной платы.

Думаю, что это тема отдельного материала. Однако возможен вариант, когда бенчмаркинг показывает неоправданно высокие или низкие значения показателей, взятых за основу расчётов. Всегда полезно знать своих конкурентов на рынках, в том числе, на рынке труда. При любом из вариантов предприятие или компания находится в зоне неэффективности по использованию средств на оплату труда.

И разумно, что должны последовать какие-то действия по исправлению ситуации. Полученная в результате расчётов цифра планового ФОТ — это очень важная часть работы по планированию. Но это еще не всё, что необходимо сделать. Теперь задачей специалиста становится правильное распределение затрат на оплату труда между видами выплат.

Для этих целей необходимо хорошо представлять себе структуру фонда заработной платы более подробно рассказывалось об этом ранее. Иначе будут проблемы с распределением дополнительных средств на оплату труда. Хуже — если по положению необходимо выплачивать размер премии с превышением имеющихся средств на оплату труда.

Это источник трудовых конфликтов и судебных споров. Кто-то из китайских мудрецов пожелал это своим недругам. И действительно, когда компания работает стабильно и уверенно чувствует себя на рынке, это нравиться всем сотрудникам. Но с другой стороны, есть и обратная сторона медали в такой ситуации.

Никто не может нарушить законы природы, поэтому там, где ничего не меняется, не развивается, возможна стагнация и гибель бизнеса. Применительно к вопросу планирования фонда заработной платы нужно понимать, что существует ряд организационных и технологических изменений, внедрение которых может существенно изменить значение зарплатоёмкости или зарплатоотдачи. Например, запуск новых высокопроизводительных линий производства однозначно приводит к существенному снижению зарплатоёмкости.

И этот момент обязательно нужно учитывать при планировании. Поэтому еще раз хочется обратить внимание специалистов по планированию, что для его качественного выполнения прежде всего необходимо собрать полную информацию о всех планируемых инвестиционных проектах, планах производства и продаж.

А только потом уже планировать затраты на оплату труда. К сожалению, часто бывает, когда эти цифры показывают друг другу только на защите бизнес-планов.

Надеюсь, что это не Ваш случай. Желаю успехов в работе! Skip to content support fotrss. Содержание статьи. Предмет обсуждения Курица или яйцо? Бенчмаркинг англ. Benchmarking — это процесс определения, понимания и адаптации имеющихся примеров эффективного функционирования компании с целью улучшения собственной работы. Он в равной степени включает в себя два процесса: оценивание и сопоставление. Мотивация сотрудников отдела продаж.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

Для проведения анализа влияния количественных и качественных факторов на рост средней заработной платы и оценки влияния средней заработной платы как показателя эффективности деятельности предприятия построим таблицу исходных данных табл. Безусловно, показателем, характеризующим эффективность использования средств на вознаграждения персонала , является показатель зарплатоотдача количество продукции, приходящейся на 1 рубль затрат на вознаграждение или показатель зарплатоемкость уровень затрат на вознаграждение, приходящийся на 1 рубль продукции или 1 рубль продаж. Однако между показателями зарплатоотдачи зарплатоемкости и средней зарплатой имеется принципиальное отличие: первые имеют прямую связь с продукцией и затратами работодателя, в то время как средняя зарплата напрямую связана с персоналом и уровнем качеством его вознаграждения.

Есть еще один подход, который вполне практичен и удобен при использовании. Это планирование ФОТ через показатели зарплатоёмкости или зарплатоотдачи.

Зарплатоемкость — показатель позволяющий оценить уровень затрат и общую экономическую эффективность работы предприятия. Он показывает величину расходов на зарплату, приходящуюся на единицу продукции в стоимостном выражении. Объектом исчисления также может быть стоимость услуги или один человеко-час труда. Издержки, объединяемые данным коэффициентом, отражают степень социальной защищенности сотрудников и уровень мотивации труда, необходимый для расширенного воспроизводства.

Планирование фонда оплаты труда через «зарплатоёмкость»

Зарплатоемкость ЗПе показывает величину заработной платы, приходящуюся на единицу произведенной продукции, и определяется по формуле: Исходя из данных таб. За три года выработка на одного работающего, рассчитанная натуральным методом, снизилась на 0,72 м2. Зарплатоотдача была максимальной в базовом году и составила 6, руб. В третьем году зарплатоотдача снизилась на 0, руб. Зарплатоемкость, напротив, возросла по сравнению с первым годом: на 0, руб. Вывод: Таким образом, мы видим, что производительность труда уменьшилась и неэффективно используется фонд заработной платы, Исходя из исходных данных, одним из факторов данного снижения явилось уменьшение численности работающих на предприятии. Перейти на страницу: 1 2. Разделы Расчет экономических показателей предприятия Оценка недвижимости Оценка экономической эффективности развития сети Паевые инвестиционные фонды в России Планирование обеспеченности Поведение потребителя Экономические принципы.

Зарплатоемкость: формула и пример расчета применение

Для проведения анализа влияния количественных и качественных факторов на рост средней заработной платы и оценки влияния средней заработной платы как показателя эффективности деятельности предприятия построим таблицу исходных данных табл. Безусловно, показателем, характеризующим эффективность использования средств на вознаграждения персонала , является показатель зарплатоотдача количество продукции, приходящейся на 1 рубль затрат на вознаграждение или показатель зарплатоемкость уровень затрат на вознаграждение, приходящийся на 1 рубль продукции или 1 рубль продаж. Однако между показателями зарплатоотдачи зарплатоемкости и средней зарплатой имеется принципиальное отличие: первые имеют прямую связь с продукцией и затратами работодателя, в то время как средняя зарплата напрямую связана с персоналом и уровнем качеством его вознаграждения. Взаимосвязь среднего показателя интенсивности использования трудовых ресурсов производительность труда средней заработной платой и зарплатоотдачей представлена следующей мультипликативной моделью зависимости:.

Зарплатоемкость ЗПе показывает величину заработной платы, приходящуюся на единицу произведенной продукции, и определяется по формуле: Исходя из данных таб. За три года выработка на одного работающего, рассчитанная натуральным методом, снизилась на 0,72 м2.

Есть еще один подход, который вполне практичен и удобен при использовании. Это планирование ФОТ через показатели зарплатоёмкости или зарплатоотдачи. Содержание статьи Предмет обсуждения Курица или яйцо? Пример расчёта планового ФОТ Плывем по течению или управляем лодкой?

Как расчитать зарплатаемкость

Комплексное отклонение от аналитического показателя затрат на оплату труда в предыдущем и текущем периодах составит:. Снижение трудоемкости обеспечивает экономию по заработной плате и рост производительности труда. Зарплатоотдача ЗПо показывает, сколько производится товара в стоимостном выражении при затратах одного рубля на оплату труда и рассчитывается следующим образом:.

.

Какие должны быть показатели зарплатоемкости

.

Однако между показателями зарплатоотдачи (зарплатоемкости) и средней зарплатой имеется принципиальное отличие: первые имеют прямую связь с​.

.

Как рассчитать зарплатоемкость? Формула и применение на практике

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Маргарита

    Нужен полный расклад действий как сотрудников ДПС так и водителя.

  2. xihootcock

    Лаврик Олег Васильович (VIII скликання)

  3. ardresvaro

    Так НДС другой страны при вывозе возвращают, если брали по уму.

  4. Лилиана

    Куплю для своей старушки свежего донора, Audy A6 мотор 1,8 TI КПП обязательно ручная,салон кожа,цвет и состояние кузова разницы не имеет.Цена 500$! Теперь блягеры на А 6 поулыбайтесь с моей Audi 100 C3.

  5. Аза

    Здраствуйте Тарас.Скажите пожалуста имею я право простая женщина открыть аптеку без фармацевтического образования?

© 2018-2019 kpkremont.ru