+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие виды дисциплинарных взысканий могут применяться к государственным служащим

Какие виды дисциплинарных взысканий могут применяться к государственным служащим

Автор анализирует действующее законодательство, регулирующее виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на государственных гражданских служащих. На основе анализа практики применения дисциплинарной ответственности гражданских служащих выявляются проблемы, связанные с действующей системой дисциплинарных взысканий, и вносятся предложения о необходимости упорядочения и строгой регламентации дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих нормами закона. В соответствии с п. Следовательно, перечень дисциплинарных взысканий в отношении государственных гражданских служащих должен устанавливаться Федеральным законом от При сравнении норм Закона N ФЗ и норм Трудового кодекса РФ становится очевидным, что предусмотренные ими перечни дисциплинарных взысканий практически совпадают.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды и правила применения дисциплинарных взысканий

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дисциплинарные взыскания: сроки и алгоритм применения

Трудовая деятельность государственных служащих регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными Законом "О государственной службе" и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.

Государственные служащие делятся на административных и политических служащих. Для государственных служащих, как для административных, так и для политических есть свои особенности по привлечению их к дисциплинарной ответственности. Согласно Закона Республики Казахстан "О государственной службе", государственный служащий может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за:.

В соответствии с Законом "О государственной службе" и Законом "О борьбе с коррупцией" на государственного служащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:. Следует учесть, что наложение дисциплинарной ответственности на служащего является правом, а не обязанностью лица уполномоченного на наложение взысканий, в связи с чем, в случае нецелесообразности применения взыскания руководитель может ограничиться предупреждением служащего о необходимости строгого соблюдения дисциплины.

Так как взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, форме и степени вины лица, его совершившего, то при определении вида взыскания учитываются в совокупности следующие важные моменты:. Проступки государственных служащих, за которые можно применить дисциплинарные взыскания подразделяются на следующие виды:. Согласно Указу Президента РК "Об утверждении Правил наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих Республики Казахстан":.

Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций. Нур-Султан, пр. Алматы, улица Желтоксан, дом 37А угол улицы Макатаева , Федерация профсоюзов, офис , 3 этаж.

Петропавловск, ул. Брусиловского, 74 угол ул. Skip to main content Skip to search. Login links. Primary menu. Secondary menu. Главная Юридическая энциклопедия Государство и общество. Права граждан и иностранцев Государственные органы и государственная служба Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих.

Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих. За что можно подвергнуть государственного служащего дисциплинарному взысканию?

Согласно Закона Республики Казахстан "О государственной службе", государственный служащий может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за: виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение служащим возложенных на него обязанностей; совершение коррупционного правонарушения, наказуемого в дисциплинарном порядке; превышение должностных полномочий; нарушение Кодекса чести Правил служебной этики государственных служащих нарушение государственной и трудовой дисциплины; за несоблюдение установленных Законом "О государственной службе" ограничений, связанных с пребыванием на такой службе.

Виды дисциплинарных взысканий для государственных служащих В соответствии с Законом "О государственной службе" и Законом "О борьбе с коррупцией" на государственного служащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; отказ в наделении соответствующими полномочиями; освобождение от выполнения государственных функций; понижение в должности; увольнение с занимаемой должности.

Как определяется вид дисциплинарного взыскания? Так как взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, форме и степени вины лица, его совершившего, то при определении вида взыскания учитываются в совокупности следующие важные моменты: содержание и характер проступка; обстоятельства, при которых проступок совершен; негативные последствия, которые повлек или мог повлечь совершенный проступок; прежнее поведение лица, его совершившего; стаж государственной службы; иные обстоятельства, характеризующие личность служащего.

Проступки государственных служащих, за которые можно применить дисциплинарные взыскания подразделяются на следующие виды: незначительные; значительные; серьезные. Согласно Указу Президента РК "Об утверждении Правил наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих Республики Казахстан": Незначительным проступком является проступок, совершенный служащим впервые или после снятия ранее наложенного взыскания, который влечет применение к служащему взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора, за исключением проступка, за совершение которого предусмотрено увольнение.

Значительным проступком является проступок, совершенный служащим повторно в течение шести месяцев при наличии не снятого ранее наложенного взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора, который влечет применение к служащему взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. Серьезным проступком является проступок, за совершение которого предусмотрено увольнение по основаниям в соответствии с действующим трудовым законодательством, законодательством о государственной службе, антикоррупционным законодательством Республики Казахстан.

Государство Дисциплинарные взыскания Трудовые споры Госслужба Работа. Заказать комплексное юридическое обслуживание юридический аутсорсинг Получить индивидуальную консультацию юриста. Как спросить? Как оплатить? Задать вопрос Лента ответов. Юридические услуги. Юридическая фирма "De Facto" Нур-Султан, пр.

Дисциплинарное взыскание

Согласно ст. Свои объяснения работник обычно предоставляет в таком документе, как объяснительная записка. Выговор в трудовом законодательстве. Выговор выносится с указанием места, даты, времени и причины взыскания.

Дисциплинарный проступок предполагает также наличие прямой причинной связи между противоправными действиями бездействием и наступившими последствиями. Дисциплинарная ответственность бывает общая и специальная. Что можно отнести к дисциплинарным проступкам?

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. Статья До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт.

Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих

За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей к государственным служащим могут применяться следующие меры дисциплинарного взыскания:. К государственным служащим могут применяться и иные меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит руководителю соответствующего государственного органа. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая служба и поведение государственного служащего на государственной службе. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, органы, руководители, правомочные применять дисциплинарные взыскания, порядок обжалования, снятия и погашения дисциплинарных взысканий определяются законодательством о труде и иными актами законодательства. Основания, порядок и особенности привлечения к дисциплинарной ответственности судей, прокурорских работников, работников таможенных органов устанавливаются законодательством. Все юристы Добавить комментарий Комментарий должен быть не менее 10ти символов Добавить Новые комментарии на сайте Кристина Марчук Я устроилась на работу на замену дискретному отпуску. С недавнего времени сама нахожусь в положении испытательный срок с Директор узнав, отказывается продлевать договор, говоря о том, что на одно рабочее место два дикретных отпуска.

Дисциплинарные взыскания, налагаемые на государственных гражданских служащих: проблема выбора

Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины правил внутреннего трудового распорядка , нарушение требований по охране труда. К большинству работников могут применяться только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Для некоторых сотрудников другие виды дисциплинарных взысканий например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. При "выборе" вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Трудовая деятельность государственных служащих регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными Законом "О государственной службе" и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

.

освобождение от замещаемой должности гражданской службы;.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ада

    Стоимость пользования дорогами заложена в цену бензина

  2. Клавдия

    Псов режимка не будут наказывать за то,что они делают свое дело

  3. Бронислав

    Я поступаю проще: не подхожу к двери, если никого не жду.

  4. Антонида

    Хотелось отменить коммунальные платежи до выборов.

  5. Наум

    А как могут поймать в третий раз в течении года если в первый лишают на 1.5 минимум

© 2018-2019 kpkremont.ru