+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли не принять на работу есди нет 18 лет

Могут ли не принять на работу есди нет 18 лет

В одной из прошлых статей мы рассуждали о том, как научить ребенка распоряжаться деньгами. Первый вопрос, который в такой ситуации задает себе любой родитель: не обидят ли моего ребенка на его первой работе? Чтобы чувствовать себя спокойнее и увереннее, ознакомьтесь с правовыми аспектами, касающимися труда подростков. Важно, чтобы работа не влияла на учебный процесс школьника, а также полностью соответствовала требованиям закона. В соответствии с трудовым кодексом ТК РФ, принимать на работу подростков могут лишь с 14 лет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приём на работу без военного билета

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних

Юными курьерами, официантами, бариста и т. Молодые люди стремятся стать финансово независимыми от родителей, поэтому не против заработать собственную копейку, когда предоставляется такая возможность. Кстати, некоторым из них удается получать даже больше своих пап и мам. И это здорово! К счастью, отечественное трудовое законодательство разрешает принимать на работу несовершеннолетних лиц, но! Что это за условия? Давайте выяснять. Первым делом уточним, что несовершеннолетними ст.

О таком же возрастном критерии в отношении наступления совершеннолетия говорит и ч. Правда, из ст. Но для трудовых отношений такое перевоплощение из ребенка во взрослого не имеет значения. Потому что во всех вопросах с несовершеннолетними лицами, работающими по трудовому договору, работодатель руководствуется исключительно нормами КЗоТ.

Причем даже в ситуациях, когда юным гражданам предоставлена полная дееспособность с точки зрения ГКУ. Так вот, ст. При заключении трудового договора с таким лицом работодатель должен учитывать требования КЗоТ относительно труда молодежи, в частности установленный этим Кодексом возрастной ценз при приеме на работу.

По общему правилу, на работу могут быть приняты лица, достигшие 16 лет ст. Однако в некоторых случаях, в виде исключения, работодатели могут принять на работу и более юных граждан см. Как видите, одно из требований КЗоТ при трудоустройстве несовершеннолетних граждан, не достигших 16 лет, — наличие разрешения на это одного из родителей или лица, которое его заменяет.

Причем это касается и тех юных граждан, которые по ГКУ считаются полностью дееспособными. Такое разрешение советуем составить в письменной форме. Чтобы подтвердить, что оно действительно было получено, если вдруг возникнет спор. Но это не все. Перед заключением трудового договора с несовершеннолетним нужно выполнить еще ряд условий. До приема на работу все лица моложе 18 лет должны пройти предварительный медицинский осмотр с целью допуска к работе.

Так устанавливает ст. В дальнейшем, до достижения 21 года, эти работники должны проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно. Предварительный и ежегодные медосмотры проводятся в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздрава от Перед тем как принять юного гражданина на работу, работодатель выдает ему Направление на обязательный предварительный медицинский осмотр работника по форме, приведенной в приложении 3 к упомянутому Порядку.

Прохождение медосмотра работодатель организует за собственные средства. Если на медосмотре выявят, что предложенная работа противопоказана несовершеннолетнему по состоянию здоровья, заключать с ним трудовой договор нельзя ч. Если же медосмотр не выявляет проблем со здоровьем кандидата в работники, значит, преград для оформления с ним трудовых отношений нет.

С лицом, не достигшим 18 лет, трудовой договор заключайте только в письменной форме. Этого требует п. Выбирать форму трудового договора — письменную или устную — в данном случае вы не вправе.

Трудовой договор может быть как срочным например, на период каникул, на сезонную или временную работу , так и бессрочным. Для заключения трудового договора несовершеннолетнее лицо предоставляет работодателю:. В случаях, предусмотренных законодательством, подается также документ об образовании специальности, квалификации , если таковой имеется.

После заключения трудового договора руководитель предприятия издает приказ распоряжение о приеме несовершеннолетнего гражданина на работу. Согласно ч. Так что сделайте это хотя бы за один день до начала работы. Перед началом работы разъясните новому работнику его права и обязанности, проинформируйте под подпись об условиях труда, ознакомьте с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Не забудьте также проинструктировать его по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

Ну вот, трудовой договор заключен, приказ распоряжение о приеме на работу издан, налоговики о заключении трудового договора уведомлены, работник допущен к работе. Пора поговорить о его трудовой книжке. Трудовые книжки ведут на всех работников, которые работают на предприятии более 5 дней ст. Для несовершеннолетнего работника, который трудится только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы.

Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку этого работника. Запись о его приеме на работу кадровая служба вносит на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п. Вполне возможно, что у вашего нового работника еще нет трудовой книжки, т. А значит, на вас ложится дополнительная ответственность — открыть этому работнику трудовую книжку.

Кроме трудовой книжки и Личной карточки работника, все работодатели обязаны вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения ст. Цель учета — знать, кто из работников пользуется льготами для несовершеннолетних и когда они утратят право на эти льготы.

Правда, каких-либо правил по ведению такого учета законодательство не устанавливает. Как же быть? Выход один — вести этот спецучет в произвольной форме, например, в отдельном Журнале учета работников, не достигших 18 лет см. Испытательный срок. Право работодателя устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора с работником предусмотрено ст.

Вместе с тем в ч. На первом месте здесь лица, которые не достигли 18 лет. То есть для несовершеннолетних работников при приеме на работу испытательный срок не устанавливают. Материальная ответственность. Несовершеннолетние работники не могут нести полную материальную ответственность на основании договоров об индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности. Это следует из ст. Однако ч. Ведь согласно ст.

При этом несовершеннолетние в трудовых правоотношениях в соответствии со ст. А раз так, то. Продолжительность рабочего времени. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю может быть установлена для работников старше 18 лет. А для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. Продолжительность рабочего времени учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста, т.

Ограничения по видам работ. С целью охраны здоровья несовершеннолетних сотрудников моложе 18 лет ст. Также ст. Хотите проверить себя на предмет соблюдения вышеуказанных норм? Тогда загляните в Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержденный приказом Минздрава от А еще не разрешается временно переводить несовершеннолетних на другую работу без их согласия даже в исключительных случаях, перечисленных в ч.

Ежегодный отпуск. Продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день. Об этом говорят ч. Отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется работнику только за период, пока ему не исполнится 18 лет. После совершеннолетия ежегодный отпуск будет рассчитываться так же, как и обычным работникам, — исходя из 24 календарных дней в год.

Примите к сведению: ежегодные отпуска полной продолжительности несовершеннолетним работникам работодатель предоставляет ст. Пожелания несовершеннолетних работников работодатель при составлении графика предоставления отпусков учитывает в первоочередном порядке.

А если такой работник принят на предприятие после утверждения графика отпусков на текущий год, то время предоставления ему отпуска за первый рабочий год с учетом его пожеланий вносят в график отпусков дополнительно;. Если ежегодный отпуск юного работника совпал с учебным отпуском, то по его требованию такой ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период п.

Учтите: выплачивать денежную компенсацию взамен всех видов отпусков, предоставляемых несовершеннолетним, нельзя. Исключение — увольнение работника ч. Размер заработной платы. Что это означает? А то, что зарплата несовершеннолетнего работника не может быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы. Работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы зарплату выплачивают в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ч.

Если работник моложе 18 лет — сдельщик, то его труд оплачивают по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность его ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников ч.

То есть, хотя время, в течение которого юный работник выполняет трудовые обязанности, и сокращается,. Труд учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

При этом предприятия могут устанавливать таким работникам доплаты к зарплате для выполнения требования по размеру зарплаты ч. А может ли ваш молодой работник претендовать на НСЛ? Может, если:. И не забывайте о ЕСВ.

Приём на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 и младше

Наступило лето, и многие дети, дабы не тратить время попусту, а провести его с пользой для себя, предлагают работодателям свои трудовые ресурсы. Действительно, Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ разрешает работодателю заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими возраста 18 лет ст. При этом положения указанной нормы допускают возможность принимать на работу лиц более раннего возраста. Рассмотрим подробнее особенности оформления трудовых отношений с этой категорий работников. Для заключения трудового договора с несовершеннолетним, которому уже исполнилось 16 лет, законодательство не устанавливает какие-либо дополнительные условия.

Приближается лето, а с ним — и летние каникулы. Большинство подростков используют это время, чтобы заработать.

Юными курьерами, официантами, бариста и т. Молодые люди стремятся стать финансово независимыми от родителей, поэтому не против заработать собственную копейку, когда предоставляется такая возможность. Кстати, некоторым из них удается получать даже больше своих пап и мам. И это здорово!

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Современные дети стремятся быть самостоятельными и зарабатывать деньги. Как поступить, если к вам в штат просится ребенок? Разберемся, на каких условиях может трудиться несовершеннолетний работник. Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться. Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника. Условия работы детей регламентируют гл.

Привет, молодежь!: принимаем на работу несовершеннолетних

Прокуратура Кировской области. Прокуратура области разъясняет положения Трудового кодекса Российской Федерации в части соблюдения законодательства при использовании труда несовершеннолетних Ребенок идет на работу. Статья 63 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовую деятельность ребенок вправе и раньше, с 15 лет, если он получил общее образование; продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования, но не по очной форме заочно, очно-заочно и т.

Многие школьники стремятся подзаработать. Однако у работодателей часто возникают вопросы, можно ли принять подростка на ту или иную работу, как правильно оформить с ним трудовые отношения, какие льготы предоставлять.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах ст.

Как оформить на работу несовершеннолетнего

Если решили взять на работу несовершеннолетнего сотрудника, вы должны знать: хлопот будет больше, чем со взрослым. Несовершеннолетние — это лица до 18 лет, работать могут с С согласия одного из родителей — с 15 лет.

.

Работа для подростков: правила и запреты

.

КЗоТ к несовершеннолетним относит лиц, не достигших 18 лет. случаях, в виде исключения, работодатели могут принять на работу и более юных граждан Если на медосмотре выявят, что предложенная работа противопоказана значит, преград для оформления с ним трудовых отношений нет.

.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

.

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 kpkremont.ru