+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли принять совместителя по срочному трудовому договору

Можно ли принять совместителя по срочному трудовому договору

Автор: Куревина Л. Во многих, особенно небольших организациях есть должности, по которым не требуется нахождение на рабочем месте полный рабочий день. В таких случаях допускается оформление сотрудника на 0,5 или меньше ставки. И, как правило, выполняют эту работу совместители — свои или сторонние. Используется совместительство и при замещении временно отсутствующего работника. При этом, несмотря на популярность института совместительства, ошибки при оформлении на работу и увольнении совместителей работодатели по-прежнему допускают.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важная тема. Работа по «нетрудовому» договору

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Работа по совместительству широко распространена и является одним из источников дополнительного заработка. Однако, поскольку законодательством о труде для данной категории работников предусмотрены некоторые особенности, у работников кадровых служб возникают вопросы, ответы на которые можно найти в данной статье.

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же внутреннее совместительство или у другого других нанимателя нанимателей внешнее совместительство на условиях другого трудового договора часть первая ст. Работа по совместительству возможна как по основному месту работы, так и в других организациях.

Внешнее совместительство — работа, выполняемая по трудовому договору на условиях совместительства, у другого нанимателя. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством часть вторая ст.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами часть третья ст. В организацию принят внешний совместитель, который хочет, чтобы в его трудовую книжку внесли запись о работе по совместительству.

Как это сделать, если трудовая книжка хранится у основного нанимателя? В трудовую книжку вносятся сведения, в частности, о работе прием на работу, заключение трудового договора контракта , в т. Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Наниматель хочет принять ее на работу на внешнее совместительство по срочному трудовому договору. Договор будет заключаться на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Можно ли принять работницу на таких условиях? Нужно ли вносить информацию о срочном трудовом договоре в трудовую книжку? По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет далее — отпуск по уходу , в период нахождения их в таком отпуске им предоставлено право работать по основному по другой профессии, должности или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени не более половины месячной нормы рабочего времени часть девятая ст.

Приведенная норма означает, что по желанию лица, которое находится в отпуске по уходу, в период нахождения в таком отпуске оно может работать на условиях внутреннего или внешнего совместительства не более половины месячной нормы рабочего времени. Но если работник захочет прервать отпуск по уходу и приступить к работе по заключенному трудовому договору контракту по основному месту работы, он будет считаться работающим, а не находящимся в отпуске по уходу.

При этом условие о работе с неполным рабочим временем на 0,25, 0,5 ставки и т. Из изложенного следует, что работа лиц в период нахождения в отпуске по уходу может иметь место только в виде работы на условиях совместительства с учетом ограничений, установленных частью первой ст.

Таким образом, женщина, которая находится в отпуске по уходу по основному месту работы, вправе заключить трудовой договор, в т. Можно ли сотруднику, являющемуся внешним совместителем, установить совмещение должностей? Внешний совместитель выполняет в свободное от основной работы время оплачиваемую работу у другого других нанимателя нанимателей на условиях другого трудового договора.

При совмещении должностей работник выполняет у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором в частности, трудовым договором о работе по совместительству , дополнительную работу по другой должности без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены.

Законодательство о труде, в частности ст. Сотрудник, работающий на условиях внешнего совместительства, уволился с основного места работы.

Как перевести его на основное постоянное место работы в нашей организации? Законодательством о труде Республики Беларусь не урегулирован вопрос об оформлении трудовых отношений с работником, работающим на условиях совместительства, в случае, когда эта работа становится для него основной. Также следует отметить, что изменение основного места работы не является переводом или изменением существенных условий труда.

Изменение основного места работы влечет за собой процедуру увольнения, то есть прекращения трудового договора контракта по основному месту работы. При этом трудовой договор по работе по совместительству автоматически не может стать трудовым договором по основному месту работы.

В ситуации, изложенной в вопросе, у работника меняется основное место работы. Для приема работника на другую работу следует произвести его увольнение. Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от Прекращение трудового договора контракта с работником-совместителем может производиться по любым основаниям, предусмотренным законодательством о труде соглашение сторон, собственное желание и др.

В связи с увольнением с работы по совместительству нанимателю необходимо произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись в трудовую книжку если вносилась запись о приеме по совместительству. При заключении трудового договора контракта по основной работе у работника изменяется рабочий год для предоставления трудового отпуска. Если нанимателем по основному месту работы в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству не вносилась, то новым нанимателем в установленном порядке вносится запись о приеме на работу.

Письменное согласие нанимателя на работу по совместительству. Правомерно ли требование о предоставлении письменного согласия нанимателя с основного места работы на трудоустройство по совместительству?

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами часть четвертая ст. Данное правило не распространяется на спортсменов, тренеров, которые согласно части первой ст.

В период временного перевода такое согласие необходимо получить у обоих нанимателей: как по месту основной работы, так и по месту временной работы.

Правомерно ли требование нанимателя о представлении внешним совместителем справки о графике работы с основного места работы?

В отношении оформления приема работника на работу по совместительству действуют общие нормы законодательства о труде. При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы ст.

За исключением специальной нормы, предусмотренной в части первой ст. Таким образом, в соответствии со ст. Запрещается требовать при заключении трудового договора, в т. Следовательно, наниматель, который осуществляет прием на работу внешнего совместителя, не вправе потребовать от работника, например, документ, содержащий сведения о режиме работы по основному месту работы, график работ сменности либо письменное согласие нанимателя по основному месту работы.

При оформлении внутреннего совместительства наниматель должен воспользоваться имеющимися у него документами, представленными работником при заключении трудового договора по основной работе. В силу требований п. Приведенная норма означает, что наниматель независимо от формы собственности и организационно-правовой формы юридического лица вправе но не обязан при приеме на работу работника, в т.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Признаки совместительства: — наличие у работника основной работы, оформленной на условиях трудового договора контракта ; — выполнение работником работы по совместительству в свободное от основной работы время; — работа по совместительству является постоянной то есть регулярной ; — работа по совместительству является оплачиваемой; — на выполнение работы по совместительству заключается трудовой договор; — заключение трудового договора на условиях совместительства возможно при наличии у нанимателя штатной единицы ее доли.

Внешнее совместительство отличают следующие признаки: — выполнение работы осуществляется в свободное от работы у основного нанимателя время; — работа выполняется у другого нанимателя; — работа производится по самостоятельному трудовому договору, заключенному с другим нанимателем помимо основного трудового договора. Внесение записи в трудовую книжку В организацию принят внешний совместитель, который хочет, чтобы в его трудовую книжку внесли запись о работе по совместительству.

Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Совмещение должностей Можно ли сотруднику, являющемуся внешним совместителем, установить совмещение должностей? Таким образом, внешнему совместителю можно установить совмещение должностей. Перевод совместителя на основное место работы Сотрудник, работающий на условиях внешнего совместительства, уволился с основного места работы.

Письменное согласие нанимателя на работу по совместительству Правомерно ли требование о предоставлении письменного согласия нанимателя с основного места работы на трудоустройство по совместительству?

Представление справки о графике работы Правомерно ли требование нанимателя о представлении внешним совместителем справки о графике работы с основного места работы? Мария Ковалевич, юрист. Следующая статья В каких случаях возможно продление контракта менее чем на год. Панель инструментов. Обзор планируемых изменений в Трудовой кодекс 6. Проверяем, все ли сделано в связи с деноминацией белорусского рубля Отказ работника от продления трудовых отношений Запись в трудовой книжке о проведении аттестации Изменение вида деятельности организации Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Освобождение от работы до суда Основание увольнения при признании трудового договора недействительным Уведомление о приеме на работу пенсионера Уведомление об увольнении пенсионера Издание приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам Если работник не представил ИПРИ Образец оформления уведомления работнику о продлении контракта сроком на один год Образец оформления уведомления работнику об увольнении в связи с истечением срока контракта Образец оформления заявления о продлении контракта на срок менее одного года Образец оформления дополнительного соглашения к контракту Образец оформления приказа о продлении контракта Образец приказа о приеме на сезонную работу Образец дополнительного соглашения к трудовому договору контракту Инвалидность во время беременности Выполнение донорской функции во время отпуска Зачисление в аспирантуру на дневную форму обучения и работа на полную ставку Требования к квалификационной категории медицинских работников Выходное пособие при ликвидации организации Особенности регулирования труда сезонных работников Семь актуальных вопросов о работе по совместительству В каких случаях возможно продление контракта менее чем на год

Совместитель! сложности и «подводные камни»

Имеет ли право наниматель принять на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки работника, который работает уже в 2 организациях: в одной по основному месту работы на полную ставку, во второй на условиях совместительства на 0,5 ставки? Под совместительством понимается выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора ст. Количество совместительств а значит, и трудовых договоров на работу по совместительству законодательство не ограничивает, если будут соблюдены ограничения по продолжительности рабочего времени совместителя у каждого нанимателя, установленные ст. Законодательство не содержит ограничений, запрещающих одному и тому же работнику заключать несколько трудовых договоров по совместительству. Поэтому, если на работника не распространяются ограничения в отношении работы по совместительству, установленные ст.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст.

Вопрос: В нашу организацию когда-то было принято много совместителей. Компания - холдинг, и оформить сотрудников таким образом было удобнее. Они числятся в разных ООО, но фактически выполняют обязанности по одной должности. С совместителями были заключены срочные трудовые договоры на 7 месяцев. Сейчас срок закончился, а они работают и будут работать.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Срочный договор и внешнее совместительство

Занятостью сразу на двух-трех работах сегодня никого не удивишь. Но у бухгалтеров и кадровиков нередко возникают сложности со сменой статуса с совместителя на основного работника, с подсчетом рабочего времени совместителей, с записями в трудовую книжку, с предоставлением льгот и т. Сотрудник, работавший у нас на основной работе и по внутреннему совместительству, уволился с основной работы. Стал он теперь основным работником или нет? Поэтому до внесения в него изменений ничего не меняется независимо от того, есть у совместителя основная работа или нет.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных.

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Хотя при внешнем совместительстве трудовая функция, в ряде случаев, может совпадать с той, которую работник выполняет по основному месту работы;. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Срочный трудовой договор с совместителем (внешнее совмещение)

Работа по совместительству широко распространена и является одним из источников дополнительного заработка. Однако, поскольку законодательством о труде для данной категории работников предусмотрены некоторые особенности, у работников кадровых служб возникают вопросы, ответы на которые можно найти в данной статье. Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же внутреннее совместительство или у другого других нанимателя нанимателей внешнее совместительство на условиях другого трудового договора часть первая ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева

Как каждый работник мечтает о замечательном работодателе, так каждый работодатель жаждет видеть в своих рядах хорошего работника. И не важно, какой объем работы имеется в организации для этого работника. Зачастую объем совсем небольшой, но от этого желание, чтобы работа была выполнена качественно, не исчезает. Если работник хороший, то он стремится использовать свои знания максимально, чтобы получать за это достойный уровень заработной платы. То есть, как правило, такой работник будет искать себе работу на полный рабочий день. А работу небольшого объема любой работник-трудоголик будет рассматривать как дополнительную.

Семь актуальных вопросов о работе по совместительству

.

Как правильно оформить трудовой договор с совместителем с совместителями, работающими по срочному трудовому договору.

.

Срочные трудовые договора у совместителей

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вера

    Ни чем эти пункты не подкреплены. Это просто его мнение и все. Пустые слова

  2. Ульяна

    Неприсылай сюда деньги и невозвращайся. Нехер здесь делать.

© 2018-2019 kpkremont.ru