+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 06 сентября 2011 г. (

Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 06 сентября 2011 г. (

N Г Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе:. Гизатуллин В. Просил присудить компенсацию за нарушение права на судопроизводство в разумный срок в размере Представитель Министерства финансов Российской Федерации заявленные требования не признал, просил отказать в удовлетворении заявления.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Полная версия апелляционного рассмотрения в Верховном Суде Республики Башкортостан

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

An error occurred.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:. Признать увольнение Микрюкова О. ОАО Международный аэропорт "Уфа" незаконным.

Восстановить Микрюкова О. ОАО Международный аэропорт "Уфа" с Решение в части восстановления Микрюкова О. ОАО Международный аэропорт "Уфа" подлежит немедленному исполнению. Микрюков О. В обоснование своих требований Микрюков О. В процессе трудовой деятельности у него сложились конфликтные отношения с генеральным директором, так как он неоднократно указывал ему на многочисленные экономические и коммерческие просчеты и упущения в работе предприятия. В период болезни в мае Эта должность в соответствии с ч.

Приказом генерального директора N Истец считает, что сокращение должности Процедура сокращения была проведена с нарушениями действующего законодательства.

Предложения о вакансиях были сделаны только два раза, это Решение о сокращение было принято с нарушением Коллективного договора без согласования с кадровой комиссией. В кассационной жалобе ОАО МА "Уфа" ставится вопрос об отмене решения суда и принятии нового решения, об отказе истцу в иске, не передавая дело на новое рассмотрение. В соответствии со ст. Проверив материалы гражданского дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене, с вынесением нового решения.

В соответствии с п. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации п. Увольнение по сокращения численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч.

Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу. Согласно ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. Этим же приказам исключены из структурного подчинения Согласно протоколу Микрюков О. Ю присутствовал на заседании указанной комиссии. Ему было предложено ознакомиться с перечнем должностей по состоянию на Согласно уведомлению Микрюкову О.

Микрюкова О. Согласие выражено. Ему было отказано в увольнении, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период отпуска не допускается.

ТК РФ по сокращение штатов работников организации. Основание: Приказ N Суд, принимая решение о восстановлении на работе Микрюкова О. ОАО Международный аэропорт "Уфа" исходил из следующего. С момента предупреждения об увольнении и до момента расторжения с ним трудового договора, Микрюкову О. Из отчетов о вакансиях на Представленный работодателем акт от Сам перечень вакансий в момент его кратковременного нахождения на работе ему не был предложен, а предложено только подождать сотрудника, который в этот момент отсутствовал, и который затем ознакомит его со списком вакансий.

Утверждения о том, что истец в период его предупреждения о сокращении большую часть времени находился на больничном или в отпуске, не освобождают работодателя от обязанности предлагать работнику возникающие вакансии в течении всего срока с момента уведомления о сокращении до истечения двухмесячного срока. Однако как видно из приказов об увольнении работников предприятия и отчетах о вакансиях в течение срока предупреждения о сокращении возникали вакантные должности на предприятии, которые с учетом квалификации, образования, опыта работы могли быть предложены истцу.

Но убедительных доказательств того, эти должности были предложены Микрюкову О. Таким образом, суд первой инстанции счел, что акт от По мнению суда, в случае нахождения работника на больничном, работодатель обязан находить иные способы уведомления работника. Микрюковым О. В силу ч. В указанном случае предложение вакансий осуществляется путем вручения отчета о вакансиях в письменном виде. Доказательством предложения вакансий является акт от Трудовое законодательство не запрещает вручать работнику, хотя и находящемуся на листке нетрудоспособности, но присутствующем на рабочем месте уведомление от работодателя, в т.

При реализации гарантий, предоставляемый ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников п.

Судебная коллегия усматривает в действиях Микрюкова О. В указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны Микрюкова О. При таком положении судебная коллегия считает, что никаких процедурных нарушения при увольнении в этой части Микрюкова О. Суждение суда о том, что из протоколов заседаний постоянно действующей кадровой комиссии от Далее, доводы истца о том, что на дату уведомления о предстоящем увольнении в штатное расписание включало 11 должностей руководства ОАО МА "Уфа".

Однако приказам от По материалам дела Микрюков О. Из представленных в суд кассационной инстанции должностных инструкций по перечисленным вакансиям, за исключением, должности советник ген. У истца на момент увольнения высшего образования не было. Приказом N Согласно должностной инструкции на должность начальника комплекса по развитию сервиса может быть назначено лицо, имеющее, в т.

У истца такое образование отсутствует. Кроме того, Микрюкла О. Так как у истца на тот период не было соответствующей квалификации, поэтому Далее, согласно п. Коллективного договора увольнение согласовывается кадровой комиссией, в состав которого входит предстатели профсоюза. Работа кадровой комиссии осуществляется в соответствии с Положением о кадровой комиссии.

Истец утверждает, что ссылается на отсутствие согласования его увольнения с кадровой комиссией. Как указывалось выше От профсоюза присутствовала Н. В соответствии с протоколом N В соответствии с приказом Генерального директора К. ПДКК принято решение на основании п. Поручить данной рабочей группе комиссии рассмотрение вопросов по высвобождению и трудоустройству работников при изменении структуры предприятия, сокращения численности и штата работников.

В связи с чем генеральному директору рекомендовано создать рабочую группу комиссию и утвердить ее состав приказом по ОАО МА "Уфа". В состав, которой входили члены ПДКК, представитель профсоюзной организации, а также должны входить заместители генерального директора, руководители профильных структурных подразделений. Как следует из данного приказа, на указанный состав комиссии рабочей группы возлагались обязанности проводить организационно-штатные мероприятия в связи с сокращением численности и штатов работников.

Далее при изменении состава членов данной комиссии рабочей группы издавались приказы "о создании комиссии" N Как видно из протокола N Далее относительности мнимости фиктивности сокращения.

Доводы жалобы о том, что на отсутствие предпосылок для проведения структурных изменений и увольнения в связи с сокращением штата является надуманным и не соответствующим обстоятельствам дела. Но нигде в обосновании увольнения истца по сокращению штата не было указано о наличии экономических предпосылок. Право принять решение о сокращении штата или численности предоставлено работодателю.

Сокращение было вызвано проводимой работой по оптимизации структуры, повышению эффективности управления и по проведению других мероприятий, направленных на улучшение именно управленческой деятельности. Помимо должности Таким образом, указание истца на отсутствие предпосылок для проведения структурных изменений и увольнения в связи с сокращением штата является надуманным и не соответствующим действительности. Суд из установленных факта о том, что истец Микрюков О.

При таком положении у суда не было оснований для удовлетворения исковых требований истца. Так как, обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся доказательств, судебная коллегия считает необходимым принять новое решение, не передавая дело на новое рассмотрение ст. Руководствуясь ст. Решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 06 сентября г.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Судом вынесено приведенное выше решение.

Определение Верховного Суда Российской Федерации № 49-В11-9 от 21.09.2011

Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Ерёменко Т. Ксенофонтовой О. Уфы Республики Башкортостан от 20 мая г. Решением Советского районного суда г.

Октябрьский Республики Башкортостан в защиту интересов неопределенного круга лиц об оспаривании решения Совета городского округа г. Октябрьский Республики Башкортостан от 24 декабря г. Октябрьский Республики Башкортостан по доверенности Храмовой В.

ПЕРЕЧЕНЬ общественных и религиозных объединений, иных некоммерческих организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О противодействии экстремистской деятельности". Любую информацию о готовящихся террористических актах, о случаях угрозы собственной жизни и жизни других людей можно круглосуточно сообщать по телефонам доверия:. Телефон доверия ФСБ России 8 fsb fsb. Стерлитамак, ул.

Справочная информация

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:. Признать увольнение Микрюкова О. ОАО Международный аэропорт "Уфа" незаконным. Восстановить Микрюкова О. ОАО Международный аэропорт "Уфа" с Решение в части восстановления Микрюкова О. ОАО Международный аэропорт "Уфа" подлежит немедленному исполнению. Микрюков О.

Дело № 49-КГПР13-6

Коллегия по административным и гражданским делам: , г. Уфа, ул. Матросова, д. Цюрупы, д.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

.

.

.

.

Уфа, ул. Матросова, д. 1; , г. Уфа, ул. Пушкина, д. 88; , г. Уфа, ул. Цюрупы, д. 5; , г. Стерлитамак, ул. Гоголя, д. /1 [email protected]

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 kpkremont.ru