+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод на полставки по инициативе работодателя тк

Перевод на полставки по инициативе работодателя тк

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Пензенская обл. Помогите советом. У нас в организации есть работники, которые при полном режиме рабочего времени по договору фактически работают только 3 часа в день в связи с отсутствием объема работ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Исходя из этого "перевод на полставки" сотрудника является установлением для него неполного рабочего времени. Как следует из статей 57 и 72 ТК РФ, режим неполного рабочего времени неполного дня или неполной недели относится к условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В частности, статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе без согласия работника изменять любые условия трудового договора, кроме его трудовой функции. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например, в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами.

В случае спора работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств изменение условий не может быть признано законным п. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст.

Обращаем Ваше внимание, что "уменьшение ставки" не является сокращением численности и или штата сотрудников. Согласно п. Как отметила замдиректора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н. Ковязина в статье "Сокращение. Мнение чиновника" "В курсе правового дела", N 7,. Таким образом, сокращение как численности, так и штата означает полное упразднение определенного количества штатных единиц, последствием которого является увольнение работников, занимающих данные штатные единицы при отсутствии подходящих работникам вакансий.

В ситуации, когда штатная единица остается в штатном расписании, а уменьшается лишь продолжительность рабочего времени по ней и, соответственно, заработная плата , о сокращении численности штата работников применительно к этой штатной единице говорить нельзя.

Молния Аномальный ливень в Уфе и его последствия. До выборов Главы Республики Башкортостан осталось. Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки? К сведению: Обращаем Ваше внимание, что "уменьшение ставки" не является сокращением численности и или штата сотрудников.

Мнение чиновника" "В курсе правового дела", N 7, апрель г. Оставлять комментарии к новостям можно в группах "вконтакте" и в "фейсбуке" Читайте нас в Я ндекс. Читайте также. С января этого года у всех жителей Башкирии появилась возможность взять в ипотеку дом или квартиру в сельской местности под минимально низкий процент —. В уфимских школах продлен карантин. В уфимских школах карантин продлевается еще на неделю. То есть дети будут обучаться дистанционно по 24 февраля включительно. Об этом сообщила заместитель.

Роспотребнадзор Башкирии предупреждает о росте числа детей, заболевших коклюшем. Роспотребнадзор по Башкортостану предупреждает о росте числа детей, заболевших коклюшем. По данным ведомства, максимальные показатели заболеваемости в В Башкирии за пять лет отремонтируют км поселковых улиц. На старт, внимание, на анализы! Зачем сдавать анализы перед занятиями спортом? Как найти своих предков через интернет? Роспотребнадзор начал штрафовать за нарушения, которые придумывает сам?

Перевод работников на 0,5 ставки

День добрый! Подскажите пожалуйста. У нас в институте " С целью оптимизации структуры образовательного учреждения, проведением организационно-штатных мероприятий, а так же в связи с уменьшением суммы средств от приносящей доход деятельности Ну и лаборант сюда попал. Как это правильно и грамотно оформить.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

ТК РФ гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день ст. В случае установления неполного рабочего времени размер оплаты за единицу отработанного времени тарифная ставка изменяется пропорционально. На практике чаще всего рабочий день сокращается наполовину, так же, как и тарифная ставка — то есть происходит перевод сотрудника на 0,5 ставки. А, следовательно, работодатель вправе отказать сотруднику в прошении.

Перевод на неполный рабочий день

В связи с производственной необходимостью хотим перевести работника с целой ставки на 0,5 ставки. Как оформить данную процедуру перевода? Как такового понятия ставка или 0,5 ставки в Трудовом Кодексе не содержится. Кодекс оперирует понятиями неполный рабочий день неделя и норма рабочего времени. Так если работник вырабатывает положенную ему в соответствии с ТК РФ и трудовым договором норму часов мы можем говорить, что он занимает 1 ставку. Если же сотрудник не вырабатывает положенной нормы, то мы можем говорить о 0,75 ставки, 0,5, 0,25, 0,1 ставки и т. Указанная в трудовом договоре норма часов соответствует определенному графику работы, который также отражается в тексте и является существенным условием ст. Изменение которого допускается только по соглашению сторон ст. То есть можно сказать, что перевод работника на "0,5 ставки" предполагает уменьшение продолжительности его рабочего времени, объема выполняемой работы и размера заработной платы в два раза.

Как оформить перевод работника на 0,5 ставки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Перевод на неполный рабочий день. В случае не согласия работника с переводом на неполный рабочий день, позиция судов о том по какой статье производить увольнения разные, одни признают законным по ч7 ст 77 другие ч2 ст

Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя

Одним из распространенных методов экономии финансовых ресурсов организации является перевод персонала на неполный график работы и как следствие уменьшение расходов на зарплату. Такой подход более лоялен, чем массовое сокращение штата. В статье мы рассмотрим как осуществляется перевод на неполное рабочее время по инициативе работника и работодателя, какой порядок и как составить приказ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, называется рабочим временем ч. Сведения о режиме рабочего времени подлежат обязательному включению в трудовой договор с работником ч. Приказом Минздравсоцразвития от После принятия на работу на полный рабочий день по тем или иным причинам возможен перевод сотрудника на 0,5 ставки. Как составить приказ о переводе работника на полставки, расскажем в нашей консультации и приведем его образец. Перевод работника на полставки возможен по соглашению сторон ст.

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?

.

Перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя, что возможно только в случае соблюдения процедуры ст ТК РФ.

.

Как оформить перевод сотрудника на полставки

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pwoparbron

    Просто потрібно ростріляти підорасів із верховної ради, зовсім ахуели тварі.

  2. Мелитриса

    Ну, наконец-то, есть повод откосить. Нужно срочно попрятать всю бумагу и ручки, что-бы она не могла написать расписку.

  3. Андриян

    Животные! Раньше хоть електронику по дешевке брал теперь и это закроют. Просто животные я в шоке.

  4. Лазарь

    Пашинський С.В. Комітет з питань національної безпеки і оборони

© 2018-2019 kpkremont.ru