+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положение об обучении персонала

Положение об обучении персонала

Положение распространяется на все структурные подразделения Общества в части обучения и развития персонала. Нормативные ссылки Положение об обучении и развитии персонала разработано с учетом требований следующих законодательных, нормативных и инструктивных документов: Трудовой Кодекс РФ; Федеральный закон от N ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" утв. Постановлением Минтруда России от N 37, с учетом изменений Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; Перечень профессий профессиональной подготовки; 3. Термины и определения Профессиональная подготовка персонала деятельность Общества, нацеленная на освоение персоналом профессиональных компетенций или навыков, необходимых для выполнения определенных трудовых функций, в том числе работы с конкретным оборудованием, технологиями, программными продуктами и иными профессиональными средствами, и направлено на получение квалификации разряда, класса, категории по профессии. Квалификация работника - степень и вид профессиональной подготовки, необходимой для выполнения обязанностей, предусмотренной должностной рабочей инструкцией.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Среда обучения. Тренинги для персонала ресторана

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение об обучении персонала

Положение распространяется на все структурные подразделения Общества в части обучения и развития персонала. Нормативные ссылки Положение об обучении и развитии персонала разработано с учетом требований следующих законодательных, нормативных и инструктивных документов: Трудовой Кодекс РФ; Федеральный закон от N ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" утв. Постановлением Минтруда России от N 37, с учетом изменений Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; Перечень профессий профессиональной подготовки; 3.

Термины и определения Профессиональная подготовка персонала деятельность Общества, нацеленная на освоение персоналом профессиональных компетенций или навыков, необходимых для выполнения определенных трудовых функций, в том числе работы с конкретным оборудованием, технологиями, программными продуктами и иными профессиональными средствами, и направлено на получение квалификации разряда, класса, категории по профессии.

Квалификация работника - степень и вид профессиональной подготовки, необходимой для выполнения обязанностей, предусмотренной должностной рабочей инструкцией. Повышение квалификации - система мер, способствующих тому, чтобы персонал наиболее эффективно справлялся со своими текущими обязанностями, предусмотренными должностной рабочей инструкцией.

Развитие компетенций персонала - система мер, подготавливающих работника к последовательному занятию им должностей внутри Общества. Курсы целевого назначения - изучение новых требований, предъявляемых к выпускаемой продукции; изменений, произошедших в нормативных документах; анализ причин возникновения брака; изучение новой техники и возможностей технологических процессов. Ответственность и контроль 4. Общие положения 5. Цели, задачи обучения и развития персонала 6.

Виды и формы обучения Обучение может быть различным по видам и формам: 7. Внешнее обучение вне территории Общества. Дистанционное обучение через электронные средства связи: Internet. По инициативе работника. Общество частично оплачивает обучение. Общество полностью оплачивает обучение. Без отрыва от производства. Планирование обучения 8.

Внутреннее обучение: стажировка вновь принятых специалистов введение в должность ; систематическое самообразование; периодическое обучение специалистов; краткосрочное обучение и повышение квалификации без отрыва от производства; обучение или переподготовка специалистов резерв на выдвижение или должностное перемещение. Стажировка специалиста проводится на рабочем месте под руководством непосредственного руководителя или наставника.

Введение в должность специалиста проводится по тематическому плану, который разрабатывается в соответствующем структурном подразделении Общества, согласовывается с руководителем структурного подразделения, директором по направлению. Стажировка введение в должность заканчивается итоговым собеседованием и оформлением распоряжения на допуск к самостоятельной работе Приложение 3. Комплектование группы может осуществляться из работников одинаковых или различных должностных категорий.

При обучении с полным отрывом от производства количество сотрудников, направляемых на обучение, определяется исходя из целесообразности проведения обучения и по рекомендации руководителя структурного подразделения; обучение без отрыва от производства осуществляется на курсах целевого назначения или специализированных семинарах; основанием для организации курсов являются служебные записки руководителей структурных подразделений; обучение заканчивается подведением итогов в форме, предусмотренной программой планом обучения.

Внешнее обучение: Подготовка, переподготовка, повышение квалификации с отрывом от производства по специальным образовательным программам, предлагаемым внешними поставщиками обучения; Стажировки на ведущих предприятиях отрасли; Профессиональные тематические конференции, выставки. Срок стажировки устанавливается исходя из ее целей руководителем Общества; сотрудник по итогам стажировки предоставляет руководителю структурного подразделения отчет, в форме определенной планом программой стажировки.

Организация обучения рабочих 1. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации относится к числу основных трудовых прав работника. Профессиональное обучение женщин проводится только по профессиям, по которым разрешается применение их труда ст.

Работник и Работодатель заключают соответствующее Соглашение о профессиональном обучении Приложение 1- для внешних курсов, Приложения 2 для внутренних курсов , где закрепляют основные условия период обучения и продолжительность курса, наименование профессии и уровень квалификации, форму обучения и условия оплаты периода обучения работнику, права и обязанности сторон соглашения.

Начальник Учебного центра издает Распоряжение о закреплении за рабочим, приступающим к профессиональному обучению на производстве, преподавателя теоретического курса и наставника, назначенного руководителем структурного подразделения на период практического курса Приложение 4.

Начальник Учебного центра ведет реестр данных Распоряжений Приложение 5. К обучающемуся работнику, не выполняющему учебный план по профессии в полном объеме, допускающему пропуск занятий без уважительных причин и нарушение дисциплины, Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, а также расторгнуть с ним Соглашение на профессиональное обучение в одностороннем порядке.

Соглашение на профессиональное обучение может быть расторгнуто раньше срока по обоюдному решению Работника и Работодателя. Не допускается отчисление из списка обучающихся по инициативе Учебного центра во время нахождения работника в периоде временной нетрудоспособности, очередного или учебного отпуска.

При прохождении профессионального обучения по индивидуальному учебному плану его продолжительность может быть изменена с учетом особенностей и образовательных потребностей конкретного обучающегося. Дни профессионального обучения по профессии совпадают с рабочим графиком Работника.

Для обеспечения процесса приобретения необходимых навыков по профессии Работодатель на период профессионального обучения Работника без отрыва от производства устанавливает ему неполное рабочее время для выполнения работ по трудовому договору и время для профессионального обучения теоретический и практический курс. Образовательный процесс регламентируется расписанием занятий, который ведется в электронном виде. Для всех видов аудиторных теоретических занятий академический час устанавливается продолжительностью 45 минут.

Перерывы на отдых обучающихся организуются после двух занятий на 10 минут. В течение учебного дня предусматривается перерыв на обед 30 минут. До практического курса рабочий допускается только после ознакомления с условиями труда и правилами техники безопасности на соответствующем рабочем месте.

Программа обучения 3. Система профессионального обучения рабочих 4. Допускается сокращение программ обучения за счет исключения ранее изученного материала с учетом фактического уровня профессиональных знаний рабочего. Повышение квалификации осуществляется двумя формами: Групповой курс целевого назначения - изучение новых требований, предъявляемых к выпускаемой продукции, изменений, произошедших в нормативных документах, анализа причин возникновения брака, изучения новой техники и возможностей технологических 9.

Продолжительность и программа курса определяются исходя из его целей. Осуществляется без присвоения работникам очередного квалификационного разряда. Комплектование учебной группы проводится из рабочих одной или родственных профессий близкой квалификации. Индивидуальное повышение квалификации по имеющейся профессии до уровня соответствующего требованиям производства, получения более высоких квалификационных разрядов категорий.

Направление работника на повышения квалификации с целью повышения тарифного разряда осуществляется с периодичностью не ранее чем через месяцев с момента присвоения предыдущего разряда, в зависимости от уровня знаний, профессиональных навыков, образования. Порядок повышения квалификационного разряда: Руководитель структурного подразделения ходатайствует в Учебный центр о приеме работника на курс профессионального обучения с целью повышения его квалификационного уровня разряда в рамках имеющейся профессии; Начальник Учебного центра заключает с работником соответствующее Соглашение Приложение 2 и издает Распоряжение; Работник в рамках Программы профессионального обучения по данной профессии изучает теоретический курс самостоятельно устные консультации специалистов, имеющих статус преподавателя, самостоятельное изучение технической и технологической документации, подготовка к сдаче квалификационного экзамена , а практический курc проходит непосредственно на рабочем месте под руководством не освобожденного от основной работы наставника.

Сдаче рабочим квалификационного экзамена также предшествуют - изучение теоретического курса по профессии, выполнение работ уровня сложности в рамках требуемого квалификационного разряда, стабильные показатели работы по установленным нормам производительности, соблюдение установленных технологических норм и требований к качеству продукции. Порядок повышения категории в рамках квалификационного разряда: Руководитель структурного подразделения предоставляет в Учебный центр оценочный лист уровня компетенции работника Приложение 9 ; Начальник Учебного центра на основании оценочного листа оформляет приказ на изменение работнику категории в рамках квалификационного разряда.

Квалификационные экзамены 5. По истечении этих сроков решается вопрос о повторном допуске к сдаче квалификационного экзамена. Рекомендуется присутствие на экзамене преподавателей теоретического курса. Оценка экспертов учитывается при принятии решений. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. ООО "Промтехэксперт". Красноярск Область бизнес-процессов:.

Бузулук, г. Общие положения 3 2. Нормативные ссылки 4 3. Понятия, используемые в настоящем положении 4 4. Оценочные средства 5 5. Общие положения 1. Брест О порядке присвоения квалификационных категорий и разрядов работникам 1. Настоящее положение регулирует порядок организации учебного процесса по программа дополнительного профессионального образования в Негосударственном образовательном учреждении высшего профессионального.

Положение о практике студентов, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования далее - Положение , определяет порядок организации. Грушницкий Управляющий директор Е. Зайцева Генеральный директор А. Шелков Отделение переподготовки и повышения квалификации является структурным подразделением техникума.

Видами практики студентов являются учебная и производственная. Учебная практика состоит из частей согласно специальности, производственная практика включает этапы: по профилю специальности и преддипломную. Область применения Нормативные ссылки Термины, определения, обозначения и сокращения.. Общие положения Организация подготовки проведения аттестации.

Область применения 3 2. Нормативная правовая база 3 3. Общие положения. Приложение к постановлению Администрации Правительства Курганской области от Путников г. Общие положения Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия, которое починяется непосредственно директору предприятия. Создание, ликвидация и реорганизация отдела. Постановление Администрации Городского округа Балашиха от Чесновский г. Екатеринбург от В соответствии с частью 10 статьи 54 Федерального закона от 29 декабря г.

Правила профессионального обучения, аттестации работников членов Саморегулируемой организации Ассоциация строителей. Настоящий Порядок разработан с целью оптимизации деятельности по организации курсов повышения квалификации в областном. Москва Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по программам. Информация по организации и проведению аттестации государственных гражданских служащих 1. Правовые основы проведения аттестации Правовую основу проведения аттестации государственных гражданских служащих.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБУЧЕНИИ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ

По формам планирования и организации обучение подразделяется на плановое и внеплановое. По формам проведения обучение подразделяется на индивидуальное и корпоративное; внутреннее и внешнее. Департамент по персоналу и обучению отвечает за планирование, организацию, оплату и контроль всего процесса обучения.

Как правило, это дает очень хорошие результаты. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

Положение об обучении сотрудников. Источник: Свергун О. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. Данное положение регламентирует процесс обучения и повышения квалификации сотрудников.

Положение об обучении персонала и другие документы

Персонал - совокупность лиц, осуществляющих трудовые функции на основе заключенных с предприятием трудовых договоров. Обучение, в смысле настоящего Положения, - это обучение новой профессии специальности , профессиональная переподготовка с присвоением новой профессии специальности , а также повышение квалификации работников предприятия с целью удовлетворения потребностей предприятия. Стратегия предприятия в сфере обучения заключается в предоставлении персоналу возможностей для повышения профессиональных знаний и навыков, с целью формирования надежного высококвалифицированного персонала, готового к выполнению текущих и перспективных бизнес-задач, стоящих перед предприятием. Осуществляется, преимущественно, в виде повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года, при наличии финансовой возможности у предприятия;. Общее руководство процессом обучения персонала осуществляется директором по управлению персоналом предприятия. Ответственность за целенаправленное и планомерное осуществление политики предприятия в области обучения персонала возлагается на кадровую службу предприятия. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения.

1. Общие положения

Согласно ст. Учить рабочих разрешается:. Особо отметим, что для некоторых категорий трудящихся получение новых знаний является обязательной мерой. Периодическая учеба необходима:.

Обучение персонала является важнейшей составляющей кадровой политики компании.

Повышение профессионального уровня персонала, является одним из основных и необходимым условием качества выпускаемой продукции. Подготовка персонала, связанная с производственной необходимостью, осуществляется за счет компании. Положение распространяется на деятельность всех структурных подразделений и служб, принимающих участие в подготовке, переподготовке и повышении квалификации персонала. Руководство профессионально-техническим обучением персонала, связанного с производством компании, осуществляет заместитель технического директора — главный инженер.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБУЧЕНИИ И РАЗВИТИИ ПЕРСОНАЛА

Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации ст. Осуществляет процесс обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала Компании отдел организационного совершенствования и развития Департамента по работе с персоналом в соответствии со следующими этапами:. Процедура обучения персонала начинается с момента определения потребности в нем плановое обучение или заявки внеплановое регламентированное обучение от непосредственного Руководителя заказчика утвержденного образца в Департамент по управлению персоналом.

Обучение персонала — это процесс получения сотрудником новых знаний, умений и навыков по основным компетенциям, принятым в Компании и соответствующим требованиям к должности. Необходимый уровень знаний, умений и навыков, как требование к каждой конкретной должности, определяется должностной инструкцией. Также в ней перечисляются направления обучения, прохождение которого желательно для данной должности или которое необходимо пройти сотруднику в случае несоответствия ряду требований. Цель обучения персонала — формирование и поддержание необходимого уровня квалификации персонала с учетом требований Компании и перспектив развития. Настоящее положение может пересматриваться, изменяться, дополняться менеджером по персоналу или руководством, если это будет обусловлено требованиями бизнеса.

Положение по обучению персонала компании «Изолятор»

.

Нормативные ссылки Положение об обучении и развитии персонала разработано с учетом требований следующих законодательных, нормативных и.

.

Как составить положение об обучении персонала в организации

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонина

    Иностранные граждани и владельцы двух и более паспортом вместе с Украинским могут ли въезжать на Украину , как и ранее на 1 год , или правила тоже изменятся ?

  2. Евграф

    А з онлайн МФО це взагалі ЖОПА. береш один , щоб перекрити інший , і так в підсумку, не встиг і очі відкрити, а вже 20 штук виростає .

  3. Гедеон

    Прошло уже 17 дней .

  4. maifadeanto

    Ага щас разбежались, все бросятся платить. Никто ничего платить не будет .Государство должно народу, и очень много.

© 2018-2019 kpkremont.ru