+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вручили уведомление о ликвидации юридического лица когда можно увольняться

Вручили уведомление о ликвидации юридического лица когда можно увольняться

Подпишитесь всего за руб. Чек-лист для собеседования. Ликвидация предприятия означает полное завершение его деятельности. На этом основании все трудовые договоры с работниками расторгаются.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации

Мужу в феврале года вручили уведомление о сокращении в связи с ликвидацией компании. В уведомлении написано, что сотрудник подлежит увольнению не ранее чем через 2 месяца с момента получения данного документа но точных сроков не указано. Вроде бы все понятно Но, на самом деле, ничего не понятно. Проходят два месяца - часть сотрудников сокращают, остальную часть сокращают в течение месяцев шести. Сейчас год спустя на работе остались из сотрудников только руководители и мой муж.

Ему надоело ждать "у моря погоды" и он решает уволится естественно, по сокращению. Работодатель говорит, что срок действия уведомления о сокращении уже истек и настаивает на том, чтобы муж увольнялся по собственному желанию. Обратная связь. Увольнение в связи с ликвидацией. Поиск работы и трудовое право для соискателей. Добрый день! Кто прав? И на каком основании прав?

Всем спасибо! Ликвидация может длиться несколько месяцев, в этом случае увольнения проходят постепенно. Главное, чтобы было уведомление о ликвидации на руках. У вашего мужа уведомление без даты, значит действует все время и уволиться он может именно по статье ликвидации компании. Работодатели будут настаивать на увольнении по сж, им это гораздо выгоднее. Автор вопроса. Я так и предполагала. Но работодатель настаивает, что срок уведомления уже истек по истечении 2-ух месяцев. И когда она решат сокращать новым поток, то выдадут новое уведомление.

Бред, по-моему. T a tyana. Работодатель путает В уведомлении должна быть указана ТОЧНАЯ дата увольнения в связи с ликвидацией А работник уведомлен должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца Что у Вас происходит: 1. Формльно уведомление не имеет силы, так как в нем указаны обязательные реквизиты 2.

Но по факту процедура ликвидации проводилась, подтверждением чего есть другие увольнения работников с такой формулировкой ликвидация 3. Поэтому, что можно сделать или : - запросить новое уведомление об увольнении в связи с ликвизацией организации с указанием конкретной даты увольнения - в случае отказа работодателя обратиться в соответствующие инстанции, которые как минимум признают статус штатной единицы, занимаемой Вами: либо подлежащей увольнению в связи с ликвидацией так как механизм ликвидации запущен , либо подлежащей сокращению в случае если ликвидация приостановлена, если такое вообще возможно.

Формльно уведомление не имеет силы, так как в нем НЕ указаны обязательные реквизиты. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке статья 61 ГК РФ.

Иными словами, Общество приняло решение о ликвидации, уведомило об этом решении работников и уволило работников. А процедура ликвидации может продолжаться. Другой вопрос — а реально ли была ликвидация? Я лишь указываю на то, что в уведомлении точная дата увольнения может не прописываться - нет четкого требования в этом. И тогда вопрос о сроках не мне надо задавать, не я законы и требования прописываю.

И Вы правы, "А работник уведомлен должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца", но никто не мешает это уведомление выдать гораздо раньше. T a tyana, Вы так злитесь, как будто я Вас в чем-то обвинила.

Не пойму чем моя позиция Вас возмутила, она ничем от Вашей не отличается. Какова юриическая сила этого уведомления? КАкую информацию оно несет? В данном случае уведомление без дат, соответственно, если ликвидация не отменена, то уведомление продолжает действовать и несет ровно ту информацию, которую и несло. Как правило, в уведомлениях стараются указывать даты увольнения и, если они сдвигаются, то работников потом повторно уведомляют об увольнении в связи с ликвидацией.

В моем опыте была ликвидация предприятия, которая длилась около года. Уведомили всех работников 1 раз без прописывания точной даты увольнения, увольняли людей частями. Проблем не было никаких. Проблем не было, потому что не было жалоб. К слову сказать, ликвидация до сих пор продолжается Огромное предприятие Конечно, возможно, они что-то мутят, но как это выяснить непонятно.

Сроки проведения учредителями ликвидации юридических лиц законодательно не установлены. Главное условие — работники должны быть персонально и под роспись письменно уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца до увольнения ч. Увольнение работников при ликвидации юридического лица производится по п.

При проведении процедуры ликвидации предприятия учредитель назначает ликвидационную комиссию, возглавляемую председателем, к которому переходят все полномочия от руководителя предприятия по управлению делами организации до момента её исключения из ЕГРЮЛ ст. Складывается впечатление, что ликвидируемое предприятие нуждается в Вашем муже как в специалисте до момента завершения процедуры ликвидации организации. Доброе утро! Спасибо большое за подробный ответ.

В своем вопросе я не правильно выразилась указав на основание для увольнение - сокращения штата. Я больше имела ввиду, что работодатель не хочет выплачивать причитающиеся суммы при увольнении работника по данным основаниям. Да, Вы правильно подметили, сейчас муж им нужен, так как он выполняет всю работу.

Но, если раньше, для этой работы требовался целый отдел, то теперь ему приходится работать за всех без увеличения заработной платы что он, в принципе, и не требует. А вот за ссылки отдельное спасибо, обязательно просмотрю сведения! Вот две версии А. Ликвидируется компании. Пока ликвидируется компания самая главное: 1.

Получить все деньги причитающегося ему 2. Найти работу крайне необходимо до ликвидации компании. И уволиться по собственному желанию. Не уволит по собственному не могут. Может ваш муж чего-то вам не договаривает. Если ваш понимает,что компания закрывается по чему он ждет не логично Начальник придерживает ценного спеца вашего мужа для новой компании,которую скоро зарегистрирует и избавляется от менее ценных,которых можно набрать потом.

Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации

На первый взгляд может показаться, что спорных вопросов, связанных с увольнением в связи с ликвидацией возникнуть не должно. Ведь если ликвидируется организация, то и работники в любом случае будут уволены. Но практическая сторона данного вопроса указывает на множество подводных камней, связанных с увольнением при ликвидации организации.

Ликвидация организации является достаточно трудоемким и длительным процессом. Особое место в процедуре ликвидации занимает увольнение сотрудников, которое мы рассмотрим подробнее.

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины. По правилам, предусмотренным для ликвидации организации, производится также расторжение трудового договора с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого филиала, представительства, иного обособленного подразделения организации. Также организация может быть ликвидирована в связи с принятием судом решения о признании ее несостоятельной банкротом. Принятие арбитражным судом такого решения влечет за собой открытие конкурсного производства, а определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации организации.

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации. Согласно п. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия. Какие есть права работника при ликвидации организации?

В какой срок можно уволить сотрудника после получения им уведомления о ликвидации организации?

Ликвидация любой организации влечет за собой множество распрей, а так же возникновение спорных вопросов. Однако, по практике, далеко не все юридические компании, берущиеся за сопровождение процесса ликвидации, обговаривают при начале процедуры ликвидации со своими заказчиками такие нюансы. В результате чего, в судах Российской Федерации появляются иски граждан, спровоцированные индивидуальными и коллективными трудовыми спорами, связанными с ликвидацией юридического лица. Правильным будет сразу предупреждать заказчиков, что при инициации процедуры ликвидации, работодатель обязан соблюсти определенный порядок действий по отношению к своим сотрудникам, как того требует ТК РФ.

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации.

Мужу в феврале года вручили уведомление о сокращении в связи с ликвидацией компании. В уведомлении написано, что сотрудник подлежит увольнению не ранее чем через 2 месяца с момента получения данного документа но точных сроков не указано. Вроде бы все понятно

Ликвидация организации: а как же кадры?

Акция месяца 8 88 Компания официально ликвидируется В штате этой компании числиться сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Можем ли мы уволить сотрудницу

.

Вручили уведомление о ликвидации юридического лица когда можно увольняться

.

Ликвидация организации: как правильно уволить сотрудников по правилам заполненное уведомление о ликвидации юридического лица (по Остальные этапы порядка ликвидации юрлица можно уточнить в ст. увольняется до истечения двух месяцев с момента вручения уведомления).

.

Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 kpkremont.ru